人才引领创新，创新驱动发展。市委组织部(人才办)将按照全国、省科技创新大会的部署要求，深入贯彻落实全市科技创新大会精神，加大人才集聚开发力度，以人才引领推动创新发展、转型升级，为“迈上新台阶、建设新扬州”提供坚实的人才支撑。
深化体制机制改革，进一步健全人才政策体系。贯彻落实中央、省委《关于加强人才体制机制改革的意见》，结合扬州实际，制定具有针对性的改革意见。服务发展大局，出台“十三五”人才发展规划，分解落实目标任务，力争2020年实现人才总量100万等“4个1”发展目标。建立党政领导干部直接联系人才机制，完善人才工作领导小组决策议事和协调推进机制，强化人才工作目标考核，提高人才工作队伍专业化能力水平。进一步调整完善“6+1”人才政策，在院士、教授、研究员和博士人才引进上，实行更加开明开放、具有相对比较优势的政策措施。
深入实施重点人才工程，集聚高层次创新创业人才。围绕我市基本产业，整合政府科技资金，扩容人才专项资金，充分发挥1亿元的政府主导天使(人才)基金杠杆作用，对顶尖人才项目加大投资力度。实施新一轮“绿扬金凤计划”，扩大领军人才尤其是软件和互联网产业等战略性新兴产业人才的资助规模，实现人才链和产业链深度融合。完善“英才培育计划”，探索项目化培养模式，遴选培育对象优秀研究项目给予资助，推动本土人才高端化。扩展“绿扬金凤计划”“英才培育计划”等重点人才工程覆盖范围，深化扬州大学专项，支持驻扬高校、科研院所和央企引进集聚高层次人才，鼓励和支持校企、校地合作，促进科技创新成果就地转化。
拓宽招才引智渠道，有效提升人才集聚的规模层次。以“4·18”等节庆为平台，以科技镇长团背后的高等院校、科研院所为依托，以海外招才引智联络站为纽带，着力打造市级招才引智平台，努力实现招商引资、招才引智双轮驱动，推进重大项目不仅有“含金量”，也要有“含才量”。实施“凤还巢工程”，加强与我市在外人才尤其是与74名院士等高层次人才的沟通联系，宣传我市人才优惠政策，动员人才为家乡招才引智。充分发挥我市3名农科院士作用，加大农业人才引进培养力度，推动农业科技发展。制定普惠性的支持大学生创新创业政策，吸引大批大学生留扬、来扬创新创业。
优化人才发展环境，整体提升区域人才竞争力。实施“企业家素质提升计划”，组织省、市科技企业家等企业经营管理人才到境内外著名高校、企业学习培训，进一步提升企业家创新创业能力水平。大力实施新生代企业家培养“青蓝计划”，培养思路宽、眼界高、善创新的“创二代”企业家。推广邗江、广陵科技镇长团创新创业基地建设经验，支持推进开发区智谷综合体引才工程，发挥产业集聚度高、创新要素齐全优势，加快推进园区人才工作。完善人才奖励、人才荣誉制度，每年评选“十大创新企业家”“十大创新人才”，在全社会形成鼓励创新、宽容失败和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。
