《佛山市高明区高层次人才认定评定实施办法》、《佛山市高明区鼓励“柔性引才”》 等四份政策文件正式出台。新政围绕重点产业发展等领域开展，意在夯实高明发展的人才基础。
为加快积聚培养更多高精尖紧缺人才，高明此次出台的四份政策文件聚焦于人才评价体系建设、培养激励机制、创新创业及人才服务管理等重点方面，制定出台一系列的新举措，破解高层次人才“招不来，留不住”的难题。
人才评价制度，被视为衡量人才价值的“指挥棒”，也是选好用好人才的重要前提。为吸引更多高层次人才集聚高明，记者从区委组织部了解到，新政首次提出了高层次人才分三个层次和认定、评定两种方式产生，认定评定的标准均列出清单。凡是获得认定的高层次人才最高可获得20万元的培养资助经费。
高明区委组织部相关负责人介绍，高层次人才评价体系的建立，打破了以往仅从学历、职称等方面来认定人才的标准，而是以人才的能力、实绩等多维度来评价，评价机制更为科学、客观。
为加快推进“人才强区”战略，高明也提出“不求所有，但求所用”的用人理念和人才引进机制，加强高层次人才的集聚。新出台的《高明区鼓励“柔性引才”实施办法》 指出，“柔性引才”可通过项目引进、合作引进等方式来进行，引才补助最高给予9万元，并可享受医疗保健服务、子女入学服务等优惠待遇。
高明区委常委、组织部部长孙向阳表示，发展的方向朝向哪里，人才工作就应朝向哪里，高明需要用最好的人才最做好的工作。为契合高明的发展需求，引用人才须着眼于高端化、针对性、前瞻性和切合度，尤其须构建产业发展、城市建设等方面密切联系的人才供给体系。高明将在已出台政策文件的基础上，加紧谋划人才发展的战略、规划和模式，用人才来引领高明未来的建设。
