人才是经济社会发展的基石。近年来，乌鲁木齐市通过政策惠才、服务留才、平台聚才，用真金真情向天下英才伸出“橄榄枝”，加强全市人才队伍建设，为推动经济高质量发展提供强大的智力支持和人才保障。
四月正是企业加足马力生产的时节 ，经济技术开发区(头屯河区)各相关部门负责人深入企业，面对面倾听企业的诉求。新疆福克油品股份有限公司总经理涂晶直言不讳的说出企业缺少研发人才的困境。相关部门当即回复涂晶目前经开区(头区)正在制定相关细则，帮助企业吸引人才。涂晶听后，深深松了口气：“把这个问题都能够很深入的都搜集回去集思广益，现场办公效率是更高的，希望政府的帮助够找到更多的方法。”
解决企业人才短缺的问题，不能头疼医头脚疼医脚，而要从长远考虑。高新区(新市区)一直着力打造全疆人才聚集高地，位于首府城北的高新人才大厦，建筑风格独特给人以开放、充满活力的印象。大厦已入驻企业81家，聚集各项科技人才 958 人。试运营一年多来，高新人才大厦打造了“人才 + ”服务模式，依托人才集聚与科技创新、产业升级等资源优势，形成“人才赋能 + 企业孵化 + 产业升级”服务生态链。新疆高新人才运营管理有限公司副总经理王宏介绍说：“从‘聚、测、育、用、留’打造全产业链的这种生态服务链，专业的机构做专业的事，打造人力资源服务产业园，引进比如说科锐国际、安拓(国际)以及智联招聘人才网等等这些专业服务机构。”
把人力资源当作产业做，高新人才大厦吸引国内外优秀项目、企业和人才纷至沓来。在高新人才大厦搭建起的“丝路之星”国际人力资源服务产业园，已经形成中高端人才寻访、灵活用工、人才培训等多种人才服务业态。产业园运营公司总经理刘萌萌告诉记者：“从中高端人才 到专业技能人才、大学生人才、还有蓝领人才，实现人才的选用留育和企业的需求能够精准的匹配到一起。”
引人才的同时，还要育人才。今年，乌鲁木齐市围绕重点产业建设，继续深化校企合作，深度调整优化高职院校专业结构与课程结构，培养适合乌鲁木齐市产业发展的高素质技能型人才。乌鲁木齐职业大学党委委员副校长吴振财说：“为正威集团输送了171 名毕业生就业实习，接下来学校对接乌鲁木齐国际陆港集团培训 150 人的培训工作，努力为首府经济社会发展培养留得住 用得上 干得好的技术技能型人才。”
引进人才、培养人才是第一步，更重要的是激励人才、留住人才。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局人才资源规划发展处副处长查维陇说，乌鲁木齐市制定出台了针对人才的各项补贴办法，让各领域的人才能够感受到价值认同，获得施展才华的制度保障。“全职引进和柔性引进的分别给予每人40 万元、每人 30 万元的资助，入选天山英才一二层次的分别给予每人 18 万元、每人 15 万元的资助，事业单位引进的人才在生活补贴、学位补贴、人才周转房、人才购房补贴、还有岗位待遇上给予优惠政策 大力降低企事业的招工成本。”
