10月23日，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、职场社交平台LinkedIn(领英)中国三方联合发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》。报告从人才的角度入手，结合近五年的劳动力就业数据和领英的人才样本，对长三角地区高水平人才和数字人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点等维度进行深入分析洞察，并据此为数字经济转型下的区域一体化探索和人才战略布局建言献策。
人才分布与区域发展吻合，数字化转型更待升级
报告发现，长三角地区高水平人才占比最高的五大行业为：ICT、制造、公司服务、消费品、金融，从人才角度看，数字化转型程度最高的五大行业依次为：ICT、制造、消费品、金融和公司服务。这与长三角地区目前的发展重心正相吻合。
从高水平人才的毕业专业来看，人文类专业和计算机专业的数量和排名较高，这意味着长三角地区ICT产业的发展具有较好的人才专业基础。相比之下，数字人才的毕业专业则更加倾向于信息技术相关及工业机械相关的专业，进一步体现出ICT和制造行业的数字化转型程度。
数据显示，长三角地区高水平人才的职位分布总体比较均匀。而数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，这表明长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。
各地数字经济发展差异化，各有重心分工明确
上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，ICT和制造是人才最集中的两大行业，消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。
浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点，各城市呈现差异化发展。杭州以发展ICT基础型产业为主，宁波以制造业数字化转型为目标，金华则偏向于消费品、零售等小商品产业。
江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高，以制造业为主的融合型数字经济发展突出。除南京以ICT为主导行业外，苏州、无锡和常州均以制造业为主导。
国际人才流动篇：上海保持了对国际人才的吸引力，金华常州成新选择
整体来看，长三角地区对于国际及港澳台和国内其他地区的高水平人才和数字人才都存在较强的吸引力，其中上海、杭州和苏州的综合吸引力最强。
从国际及港澳台人才流动的维度来看，在长三角整体层面上，国际及港澳台人才是净流入的状态。上海具有最大的国际及港澳台人才流入和流出的绝对数值。每个城市的情况各异。最突出的城市是浙江省的金华市和江苏省的常州市。这两个城市处在高速发展期，对国际及港澳台人才的吸引力和保留率都居于前列。而国际及港澳台人才流入/流出比最小的两个城市是南京和合肥，这可能是因为两市的教育行业都比较发达，在人才方面的定位都是培养和供给人才。
国内人才流动篇：京深广汉蓉流动汇集，杭州最吸引国内数字人才
从国内人才流动的维度来看，长三角地区高水平人才和数字人才流出的主要目的地和流入的主要来源地基本一致，前五大城市分别为：北京、深圳、广州、武汉、成都。数据显示，长三角地区对国内(长三角地区以外)高水平人才存在吸引力，人才流入/流出比为1.06。其中吸引力最强的城市是上海，人才流入/流出比达到1.41，其次为杭州，其他的7个城市都在向国内其他地区流失人才，且浙江金华和安徽合肥的流出程度最严重。
重点城市高水平人才和数字人才的国内流入/流出比
同时，长三角地区对国内的数字人才存在非常明显的吸引力，数字人才流入/流出比达到1.35。其中吸引力最大的城市是杭州，人才流入/流出比达到1.74。与高水平人才流动状况相反，宁波和苏州的国内数字人才保持净流入状态，但其他5个城市都在向国内其他地区流失数字人才，且流失比重均比较高，与高水平人才流出幅度相近。
长三角内人才流动篇：上海杭州苏州最吸引人才，南京合肥常州多流失人才
从长三角地区内各城市之间人才流动的维度来看，对高水平人才吸引力最高的城市是上海，其次是金华。南京和合肥的人才流入/流出比最低，人才流失比重较高。对长三角地区内数字人才吸引力最高的城市是杭州，数字人才流入/流出比达到1.68，另一个数字人才净流入的城市是苏州，其他城市均处于数字人才净流出状态。南京、合肥和常州的数字人才流入/流出比较低，流失比重较高。尽管常州对国际及港澳台人才具有较高的吸引力，但是它缺乏对长三角地区和国内人才的吸引力，在这两个维度的人才流动中均处于净流出状态。
重点城市高水平人才的长三角地区内流入/流出比
人才职位流动篇：杭州成为人才中转站，上海支撑人才结构优化
从人才职位等级流动的维度来看，杭州市充当着人才中转站的作用，引入国际及港澳台的优秀人才，并将自身的优秀人才输出到国内其他地区;南京市主要承担输送初级人才的重任，但比较缺乏人才进一步成长的环境;苏州市在国际及港澳台流动人才、国内流动人才和长三角区域内流动人才这三类流动人才的职位等级分布上都比较均衡。上海在人才的。
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