“公司裁员，裁掉的都是价值比较低的。例如，猪八戒会被裁掉，孙悟空这样的人多来几个也不嫌多。”名驹猎头负责人沈敏跃称。疫情面前，企业复工复产遭受考验，对于餐饮、旅游等相关受到疫情冲击较大的企业来说，裁员成为了一个现实问题。与此同时，一些面对疫情迅速转型的企业，则出现了人手不够需要找人的情形。“现在也是企业‘挖墙脚’的好时机。我们杭州很可能经历这一次抗疫后，吸引更多的优秀人才。”
“裁员”阴影下 “共享员工”崛起
在这轮冲击中，餐饮、旅游等行业首当其冲。2月7日，王思聪曾消费250万的北京KTV“K歌之王”通过内部信宣布，受疫情影响，K歌之王宣布于2月9日，与200多名员工解除劳动合同。
西贝莜面村全面停业，只有少量门店保留了外卖业务。作为餐饮界的现金流大王，西北董事长贾国龙忧心忡忡：账上的现金撑不过三个月。
在一曲曲企业“悲歌”前，新的商业模式正在被挖掘。阿里旗下盒马向西贝抛来橄榄枝：把你的员工“借“给我们。
2月3日起，盒马联合多家餐饮品牌达成了“共享员工“合作，餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等30多家企业加入了进来，截至2月16日，已有2500名“共享员工”加入了盒马岗位。“
在企业裁员、倒闭的困境阴影下，办法总比困难多。“共享员工”成为了一种新的商业模式，为企业渡过难关提供了一种新形式。
随着“共享员工“的出现，新的业务形式也一并出现。这些“共享员工”的工资如何算?税务如何算?更多的潜在问题都需要一个新型的商业平台来为这个新型的“共享员工”体系做支撑。“在我们杭州，有不少互联网金融行业正在转型，由于原先的行业受到大环境的影响，再发展比较困难。那么，这些企业就会寻求转型发展。”沈敏跃称，“有一家头部平台公司，凭借早期与税务部门建立的供应链服务资源，就在转型做‘金融电商服务业’，也在委托我们去北上广深一线城市招聘高端人才。”新的需求催生了新的行业，新的行业也将带动新的就业。
大健康产业需求旺盛 高端人才对杭州的好感增加
疫情发生以来，健康、网游、在线教育、生鲜等行业出现了逆势增长。据沈敏跃称，春节前，名驹猎头共有100家左右的客户需要招聘高端人才，受到疫情的影响，这其中有20%的客户暂停了招聘，按下暂停键的主要是餐饮、旅游、房产等领域，相反，大健康领域和线上商业服务则出现了爆发。不少企业在向着新零售和电商转型。
从岗位需求来看，沈敏跃称占大头的是大健康供应链员工、品质把关等类型的人员。比如，一些制造型企业，面对疫情来袭，及时调整生产方向，不少生产尿不湿的企业都在转型做口罩。“实体企业的转型，一个是生产线的增加，另一个把关产品和质量的人员。我现在手上就有一个案例，一家生产尿不湿企业在转变生产线的过程中，需要招聘品质把控高管，开出的年薪是150万，我们正在积极对接。”
在记者咨询的几位市民中，有一位张女士表示，前两天接到了猎头公司的电话。张女士从事新媒体运营已经5年有余，没想到会在当下的特殊时期接到“挖人”电话。“接到电话有点意外，还以为是诈骗电话。不过后来猎头发了很多资料过来，对方是一家杭州老牌的互联网企业，想要招一名品牌总监，希望在当前线上化办公发展正火热的时候，壮大自己在SAAS(软件服务化)领域的发展，猎头开出了30万年薪，并表示还可以再谈。不过我也还在考虑中。”张女士表示。
在采访中，沈敏跃也提及了一个有趣的现象，以前他前往北上广深为杭州的企业“挖人”，很多人在第一次聊天时就会拒绝，表示不愿换城市。但是，自疫情发生以来，一线城市的高端人才在选择上发生了明显的变化。“我们在交流的过程中，很多人都表示愿意进一步聊一聊，说明这些北上广深的人才对于杭州的好感在增加。我认为这得益于杭州各界在这一波抗疫过程中的表现，全国人民都看在眼里，杭州的区位优势正在得到强化。”
