据统计，“十二五”期间，佛山就业规模持续扩大，就业局势保持稳定。城镇新增就业45.92万人;城镇失业人员再就业22.24万人、就业困难人员实现就业5.61万人、劳动力转移就业7.81万人;城镇登记失业率控制在3%以内。同时，大力营造鼓励创业环境，建成创业孵化基地21个，促进创业3.35万人，实现创业带动就业16.6万人。
全市人才总量达138.2万人，人才队伍结构继续优化，专业技术人才占比35.8%、企业经营管理人才占比为24.5%、技能人才占比47.9%。大专以上学历占比61.05%、研究生学历人才占比1.14%、高级职称占比5.21%、高技能人才占比15%。
但《规划》分析，目前佛山市人力资源供需结构性矛盾依然存在，随着产业结构调整和企业转型升级的深入，将呈现出加剧的态势，人力资源供需缺口问题依然突出，招工难与就业难并存情况长期存在。“人才市场供需脱节和人才供求结构失衡问题明显，制约了企业创造力的提升。人才队伍建设和发展不平衡，高层次人才引育的数量依然偏少，其中领军型、创新型的高端人才更加难求;技能人才数量仍然不足，尤其高技能人才较少，影响企业竞争力。人才在地区、产业、城乡分布上不平衡”。
推动创业带动就业
为此，《规划》提出，到2020年，全市城镇新增就业达39万人，帮扶就业困难人员实现就业2.5万人，城镇失业人员再就业15万人，城镇登记失业率控制在4%以内。大力推动创业带动就业工作，开展创业培训2.5万人，促进创业4万人，创业带动就业20万人。
值得注意的是，《规划》还提出，要适应创新驱动发展和产业转型升级，人才高地建设实现新进展。到2020年，全市各类人才总量达到172.63万人。人才结构进一步优化，其中经营管理人才29.97万人、专业技术人才53.83万人、技能人才78.38万人、社会工作人才0.82万人、农村实用人才8.07万人。人才素质进一步提高，大专以上学历人才129.06万人、研究生学历人才4.57万人;高级职称人才2.69万人;高技能人才21万人。加大人才发展载体建设力度，发展博士后工作站80个，力争引进10至20个创新科研团队。
同时，在社会保障方面，继续扩大参保范围和人数，到2020年，基本养老保险参保率达到98%以上。医保参保率达98%以上，医疗保险政策范围内报销比例达90%以上，大病保险二次报销50%以上。
