《平潭综合实验区创新研究院引进高端人才管理办法(试行)》日前出台，瞄准高端人才、急需人才，在福建全省创新实施“编制池”管理模式，率先探索高端人才“协议工资制”。
据了解，该《办法》分一类、二类和三类揽才，一类高端人才为福建省认定的杰出人才、创业创新领军人才;二类高端人才为福建省认定的急需紧缺创业创新人才;三类高端人才包括应届高学历人才、高技能人才及急需紧缺人才3种。
《办法》明确，引进的高端人才占用平潭综合试验区创新研究院的事业编制，日常由片区管理局、区直部门、区属事业单位等用人单位使用。
高端人才享受双重薪酬，即按事业单位常规薪酬及按市场化确定的绩效薪酬，并以“协议工资”形式明确。其中一类高端人才绩效薪酬按照‘一事一议’原则议定，二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可分别获40万元、30万元。
高端人才享受的绩效工资为期6年，期满后不再享受，原则上调出到所在用人单位。本着实绩导向原则，每年度制定绩效目标，年终由用人单位与创新研究院联合考核，按照考核结果分等次兑现绩效薪酬，坚决杜绝“铁饭碗”“干好干坏一个样”。
高端人才年度考核根据考核总分，分别确定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。“连续2年考核结果不合格或3年基本合格的高端人才，将不再享受本办法的绩效薪酬。连续3年年度考核为优秀的高端人才，且每年考核总分位居同批次招录人才中前30%的，可采取‘一事一议’方式，向实验区申请提高绩效薪酬。
绩效薪酬条款执行期间，高端人才可以在创新研究院内晋升，也可以经双向选择后晋升或交流至其他区属单位。
《办法》还明确职称应聘尽聘、不受职数限制。符合条件的高端人才，还可叠加享受省区人才待遇。目前，首批高端人才招聘工作已经启动，等到疫情缓解以后，将面向全社会公开招聘。
