福州揭露人工智能对企业人才管理的影响

　　未来十年，人工智能将大举进军商界。过去，新技术主要对蓝领和服务类岗位产生颠覆性影响。如今，人工智能将影响到企业人才管理的各个层级：从首席高管到一线管理者。福州鑫世界珠宝有限公司认为，企业管理者应该站在更高的看台上，展望人工智能、等科技创新给企业带来的挑战与力量。　　人工智能的技术进步促进产业应用的提速，不仅可以帮助企业招聘、培养更合适的人才，还能够取代许多人的工作，这就给各行各业提出了新的挑战和启发。　　人工智能所替代的只是重复性的工作，但对销售、设计、研发等创造性的工作岗位影响不大。今后的企业组织人才管理中要重视行业专家与人工智能结合的作用。以后的组织人才管理应该重点培养企业人才的创造性，由此产生价值。　　全新分工，行政管理全部消失　　如今多数管理者都将时间花在了协调和管控上，而这部分的工作未来可会被人工智能接管。目前，一些领先的新闻机构和华尔街金融机构已经开始利用人工智能报告生成器，借助数据量化分析来撰写新闻和分析报告。而且，人工智能正慢慢渗透到专业的人力资源领域，对人类情感和个性特点进行评估，并采取相应行动。如果人工智能可以承担、加速处理日常工作，并提供强大的分析支持，管理者的职责将发生怎样的变化?管理者还需掌握哪些技能?目前所熟知的管理者角色未来是否还存在?这些都是需要人们思考的问题。