为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才?因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样为企业发展也节省了成本。随小编一起来看企业究竟为什么与猎头公司合作?
1.猎头公司具有保密性
为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况;其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态;其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。
2.人才的稀缺度与隐蔽度
首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3.猎头公司能否向企业提供间接的意见
猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公司能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。
4.保证成本利益的有效性
通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司;二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。
5.拥有人才信息资源
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。
埃摩森()猎头公司：猎头公司针对高管项目的推进需要多方合力，并非是一蹴而就的。猎头顾问要有能够推荐项目进展的技巧，懂得合力运用手上的资源十分重要，并且还要懂得循序渐进，不可急进，除非破釜沉舟。猎头要了解人才的想法，更要要明白自己的客户是谁，企业客户需要的是什么样的猎头公司。
