2月10日正式复工以来，上海市的招聘需求环比节后第一周增加69%，位居全国之首。上海市疫情防控新闻发布会公布的数据显示，截至2月14日，市国资委系统监管企业本市地域内复工率约达到80%。在招聘需求环比增长方面，受疫情影响较小的吉林省(61%)和云南省(59%)分列第二和第三位。
由于人员流动比例大，疫情防控仍处在关键时期，用工大省四川省和浙江省在2月10日复工当周，招聘需求环比分别小幅增长12%和7%;湖北省招聘需求环比增长15%。
整体上看，疫情目前暂未对新一线城市的人才流入态势造成显著影响。2020年春节后两周，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.07，保持了从一线城市的人才净流入。
同时，15个新一线城市的人才流动率差异较大。昆明(1.68)、东莞(1.31)和西安(1.26)位列前三，杭州和天津在年后两周基本维持了人才流动的平衡，而武汉的一线城市人才流动率降至0.80。
而武汉这边，数据显示，春节后第二周，武汉的求职者规模较前一周环比提升16%，就业市场的供给端出现回暖迹象。并且，武汉的互联网/IT行业受到疫情影响相对小一些，不少武汉本地互联网企业紧急上线了在线协作、问诊、免费课程等产品，为公众提供更有效的服务。2月10日以来，武汉招聘需求增幅最大的也是互联网技术类人才，比例由9.4%跃升至14.3%，平均薪资由12102元升至14006元。受到高薪岗位比例增加和服务业部分岗位人手紧缺的影响，武汉节后两周的平均招聘薪资达到8607元，同比增长18%。
另外，从城市选择分布来看，2020年高校应届生在节后两周的求职过程中，选择一线城市的占比24.6%，新一线城市占比33.0%，二线城市占比20.3%。在所有新一线城市中，成都(4.9%)，杭州(4.1%)和西安(2.8%)最受2020年应届生欢迎。
