无锡市紧扣产业强市目标定位，高点站位谋篇布局、机制保障畅渠道提信心、深耕试点抓好示范、权益维护重保障更贴心，初步形成一批符合改革精神又具无锡特色的改革成果，着力打造产业工人队伍建设改革“无锡样本”。
高点站位谋篇布局。无锡市委始终把推进产业工人队伍建设改革作为巩固党的执政基础、实施产业强市、全面提高产业工人素质的重要工作摆在首位。无锡市总工会出实招、见成效，实现了产业工人队伍整体和谐稳定、产业发展后劲充足。
机制保障畅渠道提信心。无锡出台《关于加快推进职业教育现代化的实施意见》《深化产教融合助力产业强市的实施意见》，以产教联动发展助力产改;起草加强技能人才队伍建设实施意见，实施“太湖人才计划”优秀大学生“锡引”工程，加大对高技能人才培育力度;总结推广红豆集团星级员工评定、SK海力士畅通员工职业发展等经验做法，打造非公企业产业工人培育发展体系。
深耕试点抓好示范。无锡作为苏南地区改革试点城市，积极推进新吴区、红豆集团、SK海力士公司、无锡物联网产业研究院省级综合试点，在江阴市、惠山经济开发区和全市11家重点企业开展市级试点，各试点单位制定产改方案，推出一批既符合改革精神又具无锡特色的改革措施。
权益维护重保障更贴心。推动完善以职代会为基本形式的民主管理制度，市总工会出台企业职代会审议、评议、提案等五项制度，推广“星级职代会”建设工作。加强劳动法律监督检查，指导工会和工商联共创平台，建立民营企业家和企业工会“四互五共”沟通联系机制。加强对困难产业工人精准帮扶，提升“关爱·圆梦”工程，纳入全市为民办实事项目。
