《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》出台，以前所未有的力度引才、育才、留才。两个月过去了，目前反响如何?今年我市(佛山市)人才工作重点还有哪些?连日来，记者就此进行深入了解。
佛企高端人才需求旺盛
作为制造业大市的佛山，近年来通过持续不懈的改革和创新，正从规模速度型增长向质量效益型增长转变，从传统要素主导向创新要素主导转变。一个细节可以证明：记者连日走访招聘会发现，不少佛企今年都有壮大人才队伍尤其是引进高端人才的需求。
“一件内衣看起来简单，却汇聚人体工程力学、材料学、美学等学科知识，所以我们也需不断引进设计、研发高层次人才，以保持产品的领先。”3月9日，在市人力资源公共服务中心招聘大厅内，广东新怡内衣集团有限公司招聘负责人少玲表示，公司在引才方面的需求变得更为迫切。当天，佛山林至高分子材料科技有限公司派出强大的招聘队伍，常务副总经理喻奇光带着3名HR上阵揽才，“今年计划至少引进20个硕士、5个博士。希望引入高端人才，壮大公司的研发、营销团队。”
向求职者宣讲人才新政
《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》出台，市级财政每年投入不少于5亿元，重点引进海内外创新创业领军人才和团队、优秀博士及博士后人才，新政广受企业关注。
在招聘会现场，广东北大数研航空遥感科技有限公司人力经理钟女士表示，已了解过佛山新出台的人才政策，招聘时会拿出这些政策向求职者宣讲。同时，符合政策条件的，也会帮助他们申请相关补贴。佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院招聘主管胡先生认为，安家补贴等福利政策肯定会对高层次人才产生吸引力，影响他们的就业抉择。
喻奇光坦承，虽然自家产品前景广阔，在引才方面并不难，但企业还需要考虑人力成本。可喜的是，佛山新政出台后，南海区也迅速出台区人才新政，扩大了新政普惠面，大批人才将享受新政利好。“这些人才政策对降低企业用人成本很有帮助。”喻奇光笑着说。
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