· 职位年薪：70-80万
· 所属行业： 医疗/保健/美容/卫生服务
· 所属部门：人力资源部门
· 企业性质：私营·民营企业
· 企业规模：100-499人
职位描述：
1、与集团HRD、HRVP及BOSS对接，建立适合医院的HR体系;
2、根据医院战略规划和市场发展目标，规划组织架构，并配套相应制度与流程;
3、以目标为导向的工作节奏，推进各项策略的落地，进行评估并得出结论;
4、根据具体业务找到重点，制订并落地绩效考核;
5、日常管理中能给出具体工作思路，善于辅导下属达成业绩指标;
6、建立关键岗位胜任力模型，组建人力资源梯队，保障人力资源满足医院/分公司业务高速发展需要。
