猎头职场：巧立职场人设，一旦进入职场，人人都有人设，在职场中学会建立自己的人设，找到自己的人设定位，会让你受益良多。
职场人设，绝非伪装成一种样貌或身份，它是你独一无二的特质和优势，职场人设越清晰，你就越容易摆脱刻板标签，做最真实的自己。
在职场中，每个人都有不同的职场人社，你要做的就是“面目清晰”，让领导同事清晰了解你是一个怎样的人。
这样的“标签化”的形式，能够帮助领导同事认知你，提高人际交往的效率，节省沟通的成本，体现了你的价值和核心竞争力。
因此，每个人都要在职场中明确自己是什么样的人，筛选出有效的标签，确立自己的职场人社。
人设不行，伤害前途
这不，朋友萌萌就因为人设苦恼过，当时领导把本属于她的业务转交了其他人，提成也被别人赚走了。
领导说：“不是你能力不够，只不过是因为你性格过于直爽，做事冒进，怕合作中出问题，为了公司，你牺牲一下。”
她没说什么，只是嫌自己平时没有经营好人设，给领导留下了负面影响才导致的不被信任。
从此往后，她都在用心经营着自己的人设，如今已经成为了部门领导。
不同段位的职场人，如何确定职场人设?
1、初入职场，没有什么比“第一印象”更重要
对于初入职场的年轻人来说，给单位领导和同事留下的第一印象，便是你的职场人社。
这时候，你要学会利用他们的“信任透镜”，并在这两个方面注意培养自己：
1、你的友善度，你要表现出友好、尊重和同理心;
2、你的能力，包括专业能力、行动力、创造力。
一般来说，其他老员工、领导的地位更高，往往会使用“权利透镜”观察你，并着重评估你的利用价值，只有你的利用价值越高，才可能受到更多。
当你学会利用这两种透镜原理表达自己时，往往能够建立一种言而有信且靠谱的职业形象，对方往往能够赞赏你的成就，而不会把你视为威胁。
从以上可以看出，建立第一印象要主动而诚恳，要从建立长期良好印象考虑，而不是图一时利益，过度自我，或者过度迎合，都无法给别人留下更好的印象。
