HR必看!企业如何去选择优质的猎头公司

　　对于企业来讲，拥有一个优秀的猎头合作伙伴，不仅是招聘的好帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，促进企业长足发展。下面，专家在这里分享了几大指标来选定优秀的猎头公司。

　　第一，品牌与形象。

　　品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，因为选择一家猎头公司，就等于是选择一个为期做人才宣传的口径，他的形象优劣直接影响企业在行业内的口碑。优秀的猎头公司会特别注意保护企业利益、优化企业形象等方面。

　　第二，服务意识。

　　猎寻人才是一项服务，而且对于企业发展来讲十分关键，有时甚至会决定着一个项目的好坏。正所谓“态度决定成败。”这家公司有多少分公司?网络是否可以覆盖多少个国家或地区?他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，一定要有服务意识。

　　第三，猎头顾问专业化程度。

　　从猎头的过程服务中看观察出其专业与职业程度的高低，例如，拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。一家猎头公司的顾问专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。

　　第四，项目解决团队。

　　对于一家猎头公司的考察还包括项目团队的数量以及项目运作方式，业务部门与支持部门的协作。例如，猎头顾问是否有过同行业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，项目团队如何进行管理协调等。

　　第五，猎头队伍稳定性。

　　猎头行业是个典型依靠人才的行业，其核心竞争优势就是有行业经验与专业技能的专业猎头，猎头不仅要接触高层客户，还需要接触很多行业的中高层人才，那么对猎头的要求也就比较高，必须要具备丰富的惊讶。因此，一名合格的猎头培养出来是非常不易的，拥有这些优秀的猎头是猎头公司在行业内制胜的法宝，而且还是保持专业猎头队伍稳定性也成为猎头公司的重中之重。