上海猎头公司对于猎头招聘的标准相对来说是有一定门槛的，不是任何企业有需求就能与猎头公司进行合作，也不是任何岗位猎头公司都能接受的。
上海猎头公司招聘标准这个问题含义层次有几种：
一、首先可以理解为猎头对委托企业的招聘订单接收标准、也就是说门槛;因为猎头是中高端的人才招聘、区别于传统的中介一个显著的区别就是猎头公司接受的委托招聘岗位都是年薪很高的。那么问题来了，很多人会问门槛是多少?我想对于想希望通过猎头公司来招聘的企业来说，比较关注这个问题。是否是招聘一个基层销售人员也可以通过猎头来进行操作呢?答案是否定的。猎头公司接受委托的门槛最低限额一般是年薪12万以上，通常猎头招聘操作的订单大多起底年薪会在18万到40万之间，这个区间岗位占比很高可以达到70%，高端一些的岗位年薪基本就是50万到百万以上了，至于最低门槛的12万年薪基本上Case还是相对很少的，因为大多时候这个价格的岗位会通过RPO的形势来进行操作。当然什么是RPO，RPO和猎头的区别，我们在这里暂不做介绍。
二、其次关于猎头公司招聘标准这个问题，我们可以理解为猎头公司招聘人才的时候对候选人的要求。在接受企业委托招聘的时候，猎头公司需要了解分析企业岗位招聘的背景、结合大行业的整体情况、分析委托企业需要的人才分布情况，那么对人选的要求就显而易见因为职位不同，招聘背景不同会有各种区别。当然通用性的要求是什么?那就是职业背景的专一程度、也就是行业深度、从业经历的复杂程度、以及跳槽频率、跳槽动机等各种。当然猎头公司会做基本的背景调查、在行业内口碑比较好的人选是首选。
三、猎头公司招聘对自己员工也就是猎头顾问的招聘标准
众所周知猎头公司向企业除了提供人才资源，还需要提供人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的咨询型猎头服务;这就从本质上要求了猎头顾问的综合素质一定要高。
