猎头自身的层次不同，对接的企业和候选人也是有很大差别的。而导致差别的，主要也是在猎头自身的实力，猎头自身专业程度决定的。而只有面向中大型企业或者中高端人才的时候，猎头才能体现出他自身的价值。对于普通企业的基本岗位，猎头在其中起到的作用仅仅是相互传递信息。
说的更直接一点，面向中高端人才的猎头，最终获得的薪水比一般猎头要高出好几倍，甚至好几十倍。那么，猎头如何提升自己呢?
首先，学会沉淀。在猎头行业里，并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害，候选人也在职场工作了很多年，实战经验都非常的丰富，看待问题可以直接切入要点。所以，猎头在积累人才的时候要先学会沉淀自己，累积沉淀一些专业知识，在与候选人沟通的时候，就可以以自身的角度去看待问题，与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。积累人脉，积累专业知识都是提升自己的起点。
其次，要专业。专业能力强的猎头能够更容易获得候选人的信任，若猎头自己都不转业的话，候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不够专业的猎头。猎头的专业不仅仅是在全方位的给候选人进行灌输式的内容输出，更重要的是与候选人进行职业上的相互探讨和相互协商。作为猎头，你只有站在一个专业的角度给候选人进行客观的分析时，候选人才会愿意更进一步的进行尝试。
最后，就是要学会保密。高端猎头接触的高端人才都是属于企业核心的员工。因此，即使是候选人有想寻求更好工作机会的计划，也不希望让现有公司知道，毕竟还没到新公司就被现在公司知道，是很影响候选人的工作的。所以，作为猎头，我们要提候选人保守住密码，给候选人保留一些私人空间。这是体现一个猎头人品的最佳时机。
多学习，多为自己的专业打基础，是猎头提升自己的不二利器。
