作为外来的猎头行业，现在在我国已经不像刚刚进入我国时候的半桶水状态。
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，猎头公司逐渐有体系的形成，这些都是竞争力的外在表现，而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的专业程度。
猎头服务的对象是双向的，对于企业招聘的岗位的了解程度，推荐合适的候选人，才会让企业对猎头有专业的印象，从而达成长期合作的可能性。
对于候选人，“挖”从来都不是一个恰当的手段，猎头从来不挖人，而是要找到那些本来就想“动”的人，表现诚意，愿意帮助候选人找到一份提升幅度足够满意的工作。
猎头遇上的候选人和企业HR形形色色，早就身经百战了，必然是知道沟通的重要性。但是，同时学习和吸纳其他猎头、其他成单、各种渠道的可取之处，也是猎头必须要做的。作为猎头，想要有足够的沟通资本，首先自己要有厚实的信息积累。
绝大多数信息都会在面试环节曝光，倘若没有提前知晓，丢失了自己的信誉和与候选人长期联系的可能，得不偿失。暂时没有合作机会的情况下，及时整理和归档候选人信息，一旦有新的职位订单可以直接搜索，并且下次你和他沟通其他职位机会就会越来越准确，他对你的信任度也会越来越高，而当职位机会和他的意向不匹配的时候，也减少不必要的叨扰，在候选人明确拒绝的情况下，不再反复骚扰。在考虑一个单子性价比的前提下，合理分配自己的精力和资源，保证交易的顺利进行，也是对自己工作的尊重。
很多猎头之所以会进入猎头行业，最主要的就是为了赚钱，能够做大单子。但如果你不专业哪家企业会放心把大单子交给你呢?
