年底辞职、跳槽的人少之又少。在这样一种趋势下，猎头如何渡过用人淡季，成了所以猎头公司都在找的突破口。
我们都知道，现在我国猎头行业良莠不齐。大环境好的情况下，即使没有任何专业能力的猎头也能签到单，而在大环境不好的情况下，就算是老练的猎头，也会有失手的时候。那么，在年底，人才大环境相对稳定的情况下，猎头该如何渡过这个用人淡季呢?
首先，猎头需要自己进行修炼。只有过硬的学习和过硬的专业知识，才能立于不败之地。多学习企业需求人才行业的专业知识，让自己也成为相关行业的了解者，而不是停留在表面的认识;多于相关行业的候选人进行交流，从中了解候选人的对该行业的看法，也从中了解候选人目前的工作情况，为自己打下基础。
其次，扩大候选人才储备。作为猎头，只有“粮草”足够了，才能有坚定的后防基础。在我们每次与候选人进行交谈的时候，都要多留心，即使这次无法促成合作，也可以把他放入到你的贮备当中，以后有企业需要相关的人才，就又多了一次机会。人才贮备不是你一朝一夕就能完成的，它是你整个职业生涯中每天的积累，只有善于积累人才的猎头，才能立于不败之地。
最后，看清企业是否靠谱。到了年底，不仅仅是到了用人淡季，同时也到了公司资金紧张的时候，很多企业缺人的前提下，还缺乏资金，对于这样的企业，猎头一定要注意辨别，哪些企业是不靠谱的企业，并果断抛弃;不要在这些企业的身上浪费自己的精力和时间。
真正优秀的猎头，是没有淡旺季之分的，无论何时,优秀的猎头都能为企业找到合适的人才，为候选人推选更好的机会。
