作为猎头公司，总会碰到各种各样被放鸽子的情况。无论是怎样的猎头公司，我们都会或多或少会碰到放鸽子的事情。通知候选人面试，被放鸽子;通知候选人复试，被放鸽子;甚至到最后，offer已经发给候选人了，却被放鸽子。遇到这样的情况，猎头公司究竟应该怎样做，怎样总结才能尽可能的降低这样的情况呢?
首先，作为猎头公司，一定要清楚，候选人是有自己选择的权力，所以能否进行友好平等的沟通是非常重要的。在体现一个猎头的专业素养前提下，更多的和候选人沟通他的工作情况和想法，以及候选人对新工作的期望。然后，结合企业岗位的适合度，充分的给候选人进行企业的相关介绍，让候选人对你介绍的企业和岗位感兴趣，有想法。
其次，作为猎头公司，你要为更多的根据候选人的工作情况进行换位思考。如果说，你只是不停的给候选人滔滔不绝的介绍企业，介绍新的工作岗位有多好，有多棒，那么候选人可能会从内心觉得你是个不靠谱的猎头，会开始对你产生抵制心里。所以，猎头在了解了候选人现在的情况下，需要更好的站在候选人的角度，从工作内容，到工作氛围，到薪资待遇等等一点点的剖析开来给候选人进行对比，无论是好的还是有挑战的都跟候选人如实道来，没必要进行隐瞒。
最后，进行一系列跟进之后，即使被放鸽子了，也不要让自己和候选人形成老死不相往来的关系，要与候选人进行进一步沟通，咨询一下究竟是什么原因，让候选人没能最后答应?候选人在他所在的行业都是接触到很多同行业的人才，所以与候选人保持联系，也相当于为自己建立一个人脉圈子。正所谓买卖不在人情在，甚至于作为猎头，你可以给到他新工作的更多帮助性的意见。在下次遇到适合候选人的工作机会的时候，可以更快速的进行推荐和介绍。
猎头公司，被放鸽子是很常见的，重要的是从中我们要一次一次的吸取教训，一次一次的从沟通中更多的了解候选人的想法。
