猎头行业在我国兴起的这些年，市场上出现的猎头公司也越来越多，小的三五人就是一家猎头公司，大的几千人组成一个有规模的猎头公司。那么如何判断一个猎头公司是否专业呢?是规模决定?还是成立时间决定呢?实际上，判断一家猎头公司是否专业应该从猎头的专业性来判断。
真正专业的猎头公司，是拥有一套专业的猎头培训体系，拥有专业的猎头顾问。
首先，专业的猎头有着专业的电话沟通技巧。在职场有几年历练时间的人，大部分应该都接到过不少猎头的电话，肯定碰到过这样的猎头，询问候选人是否有寻找更好工作机会的打算时，在给予否定回答之后，就很快的挂断电话。这样的猎头很明显是急功近利型，也证明他是个非常不稳定的猎头。而真正训练有素的猎头，在候选人否定回答之后，是会继续深入了解，了解候选人目前的工作情况，了解目前的机遇挑战，然后同时会从专业的角度给候选人一个职业规划的参考。甚至于，在以后如果有好的机会，还会与候选人取得联系，进行合适的推荐。
其次，专业的猎头有着丰富的筛选候选人的经验。仅仅从候选人的简历中，专业的猎头基本上就能够获取到候选人在此工作岗位上的专业性是否符合企业需求，加上电话的沟通，就能更进一步确认候选人是否是企业需求的人才。如果猎头在看完候选人的工作简历之后，还在询问候选人做的工作是很么，而不是就专业性的细节进行交流，那么该猎头顾问还处在一个最基本的与候选人交流阶段，而不是进行专业的沟通。
最后，专业的猎头拥有绝对的自信。猎头行业之所有会有那么多人离职，并不是因为薪资问题，更重要的是因为对自己缺乏一定的自信心。做为猎头顾问，在和候选人交流与企业交流过程中总会碰到各种各样的挫折和难处，甚至是冷眼和不屑，而你需要在不被打击的前提下，想出各种各样的解决方案。
总结成一条，猎头的专业就是遇事不慌，遇事有解。
