看过胡歌演的《猎场》的人都知道，胡歌饰演的角色是从不断的失败中走出来，最终走向成功的。事实上，在我们猎头的职场中，也是如此，一个真正的猎头是不可能不经历困难和失败就能成功的。因而，过硬的心理素质就成了猎头重中之重的利器了。毕竟猎头不是你说你可以就可以的，而是需要经历过，奋斗过，克服过才能称之为猎头。
猎头的心理素质的重要性，不仅仅体现在面对候选人的一次次拒绝，也体现在是否能从拒绝中一次次学习总结。
1、不因拒绝而退缩
作为猎头一定要知道，拒绝肯定是时常发生在你工作中，所以不要因为候选人的拒绝而让自己有负面的情绪，影响自己的工作心态。也不要因为候选人的拒绝而退缩，要学会从一次次的拒绝中找原因，是因为作为猎头自己介绍的不够?还是因为岗位的匹配度不够?甚至是自己的谈吐哪里需要进行改进?同时，在候选人在拒绝你的推荐时候，也不要急着和候选人挂电话，你同样可以和候选人继续聊一下他目前的工作状态，以及时候以后有新的工作机会是否会有考虑之类的。很可能，原本是拒绝的电话，能够为你的下次推荐提供更好的机会。
2、提升自己
猎头自己不够强大，怎么面对强大的候选人呢?作为猎头，一定要多利用工作时间，与你所在猎头公司的前辈学习，了解他们在与候选人沟通及后续的跟进上是哪些地方做的突出值得你学习的。同时，也要利用工作之外的时间，多学习专业知识，多看专业的书籍，了解猎头工作方面的任何事情。只有充分了解，提升自己，才能在面对候选人时不慌不忙的一一道来。
3、学会总结
任何企业，都有月度总结，季度总结和年度总结。而作为猎头，一定也要学会总结，推荐成功的候选人是因为什么原因成功的。推荐失败的候选人又是因为哪个环节出了纰漏而失败的，一一做出总结，然后根绝成功与失败的原因，进行改进方案的制定，并在以后的工作中努力克服失败的原因，多往成功靠近。
猎头的心理素质直接影响猎头公司推荐候选人的成功与否，因而猎头公司也可以适当的增加一些心理方面的培训，以此提升猎头的心理素质。
