猎头行业作为一个外来行业，因而在职场，很多人眼中猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。它像销售，但是又不像销售，那么猎头的薪酬制度是怎么划分的呢?对于这个问题，知名猎头公司很明确的告诉大家，这个是不能一概而论，在中国十大猎头公司中，成功的猎头确实是有成为百万猎头顾问的潜力，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。因而，针对知名猎头公司来说，猎头的薪资是怎么划分的呢?
知名猎头公司是制定薪资制度的，专业猎头顾问的薪酬高吗?据天津猎头公司了解，猎头公司中猎头顾问的本质和销售基本差不多，薪资组成水平都是按照：底薪加极高提成组成。通常的情况，猎头公司收费标准会按照一定的比列想企业收取，基本上是收取候选人年薪一定百分比，范围控制在25%-40%，也就是说，如果候选人的年薪为80w，那么猎头公司会向企业收取20w的服务费，猎头顾问可以拿到2万以上的相应提成。所以，向企业推荐以为成功的候选人，猎头顾问的提成就已经大大超过底薪。
我们所说的专业猎头，是指专职从事候选人推荐，为企业岗位寻求相对应的人才。因而猎头能否拿到高薪酬，主要就是要看猎头的专业能力、沟通能力，同时，要看猎头是否能够找到合适的候选人，并最终促成候选人成功入职。猎头如果够专业、沟通能力很强，而候选人也十分优质，加上猎头公司的薪酬福利好，那么猎头的薪酬不高都很难。
由此不难看出，猎头的薪资并不是单一的从一个方面能判断的。并且只要努力，肯付出的专业猎头才能获得优越的薪酬。
