企业发展越大，对人才的需求也就越大。有部分企业招聘人才相对还比较顺利，能够及时为企业找到适合岗位的人才，为企业发展做好人才的储备。但是，在现在企业高速发展的情况下，很多时候，因为人才长期流失导致企业发展受阻，影响企业正常的计划，企业对人才紧缺的需求，因而会更多的选择与猎头公司招聘进行合作，这样能够为人才的贮备做一个充分的准备。
从公司的影响力方面来看，企业招聘的影响力在行业公司是否具有一定的名气和成果，也取决于它发展的整体规模，一般行业前列者确实可以吸引到很多优秀的候选人进来。但针对起步较晚，还在冲刺发展的小公司来说，是肯定名气不够的，同时也缺少成果做为支撑，在公司制度等等方面也需要进一步完善。这样的情况会导致很难吸引求职者投递简历，就会造成了企业招聘相对比较难的情况。
所以，这种情况下企业会选择与猎头公司合作，让猎头公司招聘企业合适的人才，这样能更好的为企业相关岗位找到最合适的人才。
猎头公司招聘，基本上都会有相应的一个体系，来找到更多的候选人，从而掌握候选人的相关信息，企业的HR的相关工作是非常繁杂的，因此并不会有多余的时间去做那些工作。所以，企业找猎头公司进行合作是相对来说是一个非常不错的选择。
除此之外，企业的招聘人员在企业需求岗位上，都会缺乏专业的招聘知识，因此在招聘渠道、招聘流程和人员筛选方面就比较容易出纰漏。综合素质不高的人才对企业是完全没有帮助的，反而会让企业浪费更多的人力和物力。
解决企业招聘难的问题，是完全可以找猎头公司合作，让猎头公司招聘为企业更高效率的匹配的企业需要的人才。
