猎头公司招聘的人才很多都是企业与猎头公司合作进行的，并且猎头公司招聘的人才也大部分是属于企业中高层人物，而对于企业中高层的招聘，其背景调查是一项必不可少的环节。
猎头公司招聘的候选人在对其进行背景调查的时候，是在整个猎头招聘过程中比较重要的环节和内容。因此，猎头公司招聘的背景调查技术是否全面，也是决定该猎头公司是否专业的重要依据。那么猎头公司招聘人才过程中一般是如何做背景调查的?下面上海猎头公司给大家做一下简单的介绍。
一、猎头公司招聘背景调查的范围
猎头公司招聘进行背景调查，首先是会从学历、证书以及工作经历这几个方面进行基本调查。学历上的调查，猎头公司一般会用证书编号来网上查询，因为学历的调查一般很快就会调查出结果。而对于一些技能证书的调查也是如此，因为这些都是可以通过网上相关渠道查询到的。对于工作经历方面的调查，猎头公司往往会采取咨询访谈的方式来进行调查。一般针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事或者上司中展开调查。
二、猎头公司招聘背景调查的分类
猎头公司招聘人才的背景调查分类可以分为个人能力素质和个人品行两大类。一般情况下，查询的项目包含个人能力行为、外交网络痕迹、过往的测评数据和近3年的体检成果、工资卡银行流水等，以及圈子内的口碑。包括但不局限于以上的信息，猎头公司同时会根据岗位的重要程度来调整增减项目。
三、猎头公司招聘背景调查的方式
猎头公司招聘背景调查的方式也有很多种，可利用猎头公司的人际关系网络，从比较熟悉、了解候选人当中做相关调查。也可以到候选人的公司访问他的上级，同时出于对候选人的保护，最好是不透露自己猎头顾问的身份。
因此，猎头公司招聘中人才的背景调差是一个比较有难度的技术活，需要长期的经历和沟通才能够全面掌握，保障背景调查的真实性。
