猎头招聘中，谈薪资的能力会影响都猎头顾问能够说服候选人的关键环节，也很考验猎头的技巧。猎头招聘谈薪资的要素有哪些?
首先，了解客户企业薪资情况
猎头招聘主要是为猎头公司的合作客户企业寻找候选人，猎头接到职位后尽量多的了解客户公司的薪资概况，包括该公司的薪酬体系，薪资结构，激励机制，福利政策等等。同时也要详细沟通薪酬的具体构成和分布情况。主要是便于猎头顾问根据薪酬范围搜寻目标人选，同时也便于在寻访到相关人才后有足够的优势去说服候选人，当薪资无法满足候选人的预期想法是，就需要更多的考虑以福利政策等方面去吸引候选人。
其次，了解候选人目前的薪资情况
猎头招聘了解完企业的薪资情况之后，也需要了解候选人目前的薪资情况。因此，猎头顾问在与候选人进行沟通交流时要尽可能详细的了解他们目前的薪资情况，包括薪资的构成情况。对于底薪比较低的候选人，要全面一点的了解他们奖金机制、年收入等等，了解之后，当然也需要候选人拿出相应的薪资凭证，不能只靠候选人的言辞就认定。
最后，了解候选人对工资的期望值及态度
企业和候选人的薪资情况都了解的比较清楚之后，就比较好的和候选人进行薪资的谈判了，通过候选人对薪资的期望，然后进行对比之后，就能够更好的进行谈判，这是是能够成offer的重要环节，并且猎头顾问还需要进行适当的引导。当然，对于候选人给出的不合理的薪资期望，一定要当场委婉拒绝或给出相应的提醒，告知其不合理性。
纵观猎头招聘谈薪资的要素，中国十大猎头公司认为，身为猎头顾问一定要对薪资水平、态度有一个极为清晰的了解和判断，才能更有针对性的与候选人进行协商谈判。
