近日，天津市出台京津冀专业技术职称互认政策，互认范围增大、互认方式全、互认效力广，其中明确规定对取得京冀职称主管部门核发确认的职称证书并受聘专业技术职务的人员，流动到天津时可由用人单位考核确认并按岗聘用相应专业技术职务，不再更换证书。
一本证书，三地认可;评一次职称，到哪都是人才。早在2016年，京津冀人力社保部门就共同签署了《京津冀专业技术人员职称资格互认协议》，其后北京率先出台具体意见推动协议落实，天津此番也根据实际情况，出台具体政策。职称互认，打破了人才流动壁垒，让三地专业技术人员真正享受到协同福利。同时，结束重复考证、反复认证的历史，也可节省人力成本、提高交易效率。可以说，三地人才政策正在不断加强衔接、逐一落地，人才一体化正一步步从概念变为现实，无疑是一个重大进步。
畅通便捷的人才流动路径，也是区域一体化的重要粘合剂。就拿长三角来说，该区域之所以协同程度高，发展较均衡，与其一体化的人才管理方式密不可分。而对于京津冀来说，消除人才流动障碍、打通人才流动渠道，既有取势的必然，更有取实的诉求。眼下，随着三地产业梯次转移、空间腾挪、布局优化，技术人员跨区流动、企业跨区经营愈发普遍。大量对从业人员有资质要求的行业诸如建筑业、物流服务业等，越来越多地面临人员资质异地认证、人才职称异地评定等问题。在此过程中，能否最大限度给人才解除束缚、提供方便，直接关乎产业转移承接的推进，区域一体化的步伐。
当然，实现三地人才良性互动、一体化发展，仅靠职称互认还远远不够，还需要更多有力举措。要看到，目前阻碍三地人才自由流动的因素，除了政策上的“肠梗阻”之外，三地经济发展不均衡、产业布局不平衡引发的收入落差是重要原因之一。毕竟，想让人才自觉流动、扎根本地，除了释放政策红利，最根本的还是要筑好“巢”，方能引来金凤凰。只有在收入水平、社会保障、产业环境等多方面做好保障、弥合差距，人才择业才能少些物质考量，多些事业谋划。只有多管齐下，加快消除阻碍人才在三地间合理流动的壁垒，才能降低人才的配置成本。
京津冀一体化能否顺利推进，一个关键是人才。我们相信，随着阻碍人才流动的壁垒不断打破，必将吸引更多人才为三地经济社会发展服务，助力区域更好协同。
