武汉市招才局成立，省委副书记、市委书记、市招才引智工作领导小组组长陈一新为市招才局授牌并颁发首批武汉“招才顾问”“招才大使”聘书。成立大会上，小米创始人、董事长兼CEO雷军作为武汉“招才顾问”，给武汉招才引智工作提出了建设性意见。(4月10日《长江日报》)
明末思想家王夫之说过：“能用人者，可以无敌于天下。”武汉市成立招才局，聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招财顾问”和“招财大使”，制定全国一流的招才引智系列配套政策，营造选才育才用才的优良软环境，为武汉赶超发展提供更强大的人才和智力支持，使人才成为武汉复兴的“发动机”。
倡导“德才兼备”的选才标准。“德才兼备”思想，是中国传统的选人用人之道。“德”的主要内涵就是全心全意为人民服务;“才”的主要标准就是一个人的专业技能本领等。市场经济条件下人们更多看到的是人才的“本领”，而忽视了人才的“德行”，然而实践告诉我们只有“德才兼备”，能人贤士才能走上更大的舞台，发挥更大的作用。选拔人才要坚持德才兼备，要以德为主。要把建设一支德才兼备的人才队伍作为确保复兴大武汉事业成功的极端重要任务来抓，才能为武汉的发展打下坚实的人才基础。
坚持“任人唯贤”的育才路线。只有坚持“任人唯贤”的育才路线，才可能选拔出“德才兼备”的人;只有大量使用德才兼备的人才，才有武汉经济社会持续快速发展的良好势头。任人唯贤的对立面是任人唯亲，现代人才管理招聘不能以与任人者的关系远近为标准，而要以应聘者的个人能力和品行为标准。任人唯亲只能形成劣币驱逐良币，人浮于事，效率低下的局面，这是与武汉市谋发展，促跨越的目标是相背离的，只有坚持任人唯贤，才能开创武汉市群英荟萃、人才辈出的生动局面。
实行“知人善任”的用才之道。善于识人之长，并能用其所长，在人才的使用上要敢于用、善于用，充分发挥人才优势，人尽其才。在用人过程中尤其要充分发挥其专长，并根据有关变化及时调整，动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配，适时调整岗位，这样才能充分发挥其潜力，创造出更大价值。同时要用人之长，而不是用人之短，做事难免会出现错误，这就需要建立合理的容错机制，善待人才，真诚的对待人才。只有知人善任，人尽其才，才能最大限度的发挥人才的潜力来促进武汉经济社会事业的腾飞。
