“舍得投入，舍得时间，舍得声誉!”昨日下午，在全市人才工作推进会上，市委书记鲁毅作重要讲话时表示，做好佛山人才工作，要突出“三个舍得”，以“三个舍得”的胸襟和气度，努力开创佛山人才辈出、人尽其才的生动局面。
舍得投入确保比较优势
“广州出台了集聚现代产业领军人才‘1+4’政策;深圳出台了人才新政‘81条’。”鲁毅认为，在各大城市对人才工作都投入大量的人力、物力、财力的态势下，我们要在政策创新、高端平台建设、优化环境上舍得投入，“以前所未有的力度”抓人才工作，才能确保在激烈的区域人才竞争中保持比较优势。
在人才政策上，虽然近年来，市、区两级累计出台人才政策70余份，人才政策体系初步形成，但是，在鲁毅看来，相比其他城市，我市人才政策的整体竞争优势还不十分明显。
会上，鲁毅先后两次明确提出，由市人才办牵头，会同各区和市科技、人社等部门，充分借鉴兄弟城市的经验做法，以更开放的胸襟、更大的力度，争取在人才政策创新方面取得新的突破。
比如，不断加大人才住房保障力度，确保重点人才能租得起、住得上环境和条件比较好的房子。又比如，建立完善多元的人才激励机制，鼓励通过“人才合伙制”等方式，最大限度把人才的积极性、创造性发挥出来。
在高端平台建设上，鲁毅特别强调做强佛山国家高新区，以及将佛科院打造成为“人才高地”。
“希望志豪拿出实际行动，现在(佛山高新区在国家高新区综合)排名是45，要加倍努力。”鲁毅甚至现场给市委常委、南海区委书记黄志豪布置任务，希望佛山国家高新区力争在“十三五”期末进入全国高新区20强，切实发挥珠三角自主创新示范区建设的主力军作用。
在优化环境上，鲁毅提出要着力提升佛山的生活环境、提升佛山的人文环境、提升佛山的政务服务环境，将佛山打造成为“近者悦，远者来”的城市。
值得一提的是，鲁毅在会上特别强调：“要整合资源，加大对人才工作的财政投入力度。市、区两级要联合起来，努力向珠三角先进地区看齐，决不能落后于其他地级市。人才工作是一项十分急迫、严峻而重要的工作。”
市委常委、组织部部长李雅林代表市委部署下一阶段人才工作时提议成立全市人才发展专项基金，专门用于高层次和紧缺人才的培养引进，以及人才重点工程、人才资助奖励等人才开发项目的投入。鲁毅现场给予了肯定的回应。
舍得时间水滴石穿抓人才
人才的培育、成长，需要持续投入时间和精力，不可能一蹴而就，也不会一年半载就“立竿见影”。基于这样的认识，鲁毅提出，舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作。
近期，市人社局委托南方人才市场抽样分析了我市重点产业紧缺人才需求状况，指出佛山企业未来三年每个岗位对应近6个紧缺产业人才，这说明今后一段时间全市产业人才需求空间非常大。鲁毅要求，市人才办、市人社局结合摸底调研的情况，牵头抓紧组织编制高质量的《佛山市“十三五”人才发展规划》，以规划实施统领人才队伍建设。
人才是围绕产业和企业集聚的，我市重点产业人才紧缺，一个重要原因是我市产业层次总体还不高，对人才团队的吸引力还不强，难以对人才产生集聚效应。因此，鲁毅希望，要持之以恒地推进产业转型升级，鼓励企业做优做强做大。
