近期，市人社局委托南方人才市场抽样分析了我市重点产业紧缺人才需求状况，指出佛山企业未来三年每个岗位对应近6个紧缺产业人才，这说明今后一段时间全市产业人才需求空间非常大。鲁毅要求，市人才办、市人社局结合摸底调研的情况，牵头抓紧组织编制高质量的《佛山市“十三五”人才发展规划》，以规划实施统领人才队伍建设。
人才是围绕产业和企业集聚的，我市重点产业人才紧缺，一个重要原因是我市产业层次总体还不高，对人才团队的吸引力还不强，难以对人才产生集聚效应。因此，鲁毅希望，要持之以恒地推进产业转型升级，鼓励企业做优做强做大。
做好人才工作，需要全市各级各部门沉心静气，久久为功。鲁毅还指出，可以探索建立高层次人才列席市委全会、党代会、人代会、政协会议，以及相关重大政策研究讨论的专题会，提高人才的政治地位; 可以借鉴深圳留交会、中山人才节等经验做法，研究打造类似“中国智造创新创业周”等大型人才引进、扶持、荣誉品牌。
舍得声誉功成不必在我
人才工作是“打基础、利长远”的造福工程，鲁毅还表示，做好人才工作需要树立“前人栽树后人乘凉”的奉献精神，不贪一时之功，不图一时之名，甘施铺垫之力，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。
“佛山以实体经济为主，人才衡量必须突出市场评价、技能导向、业绩为本。”鲁毅表示，首先要树立科学务实的人才工作导向，不仅要看引入人才和申报专利的数量，还要看这些人才和专利是否落实到推动佛山创新发展上，看最终攻克了多少核心技术，帮助企业提高了多少生产效率，有多少科技成果、研发专利转化成为市场化、产业化的项目。要做到以实绩论英雄，在制定人才政策坚持不唯身份、不唯学历、不唯论文、不唯资质、不唯职称，建立符合佛山发展实际、以实际效能为依据的人才评价体系。
鲁毅说，人才工作是一项需要长期投入、长远规划、久久为功的系统工程，投入了大量心血，但在任期内未必立竿见影、显现成果。各级各部门要树立“功成不必在我任上”的政绩观，凡是有利于佛山人才工作长远推进的，都要尽心尽力、毫无杂念地真抓实干。“只要方向正确、决策科学、方法对路，最终都会见到真正的实效。只要是打基础、利长远的工作，都要心无挂碍、坚持不懈地去抓，而且要抓紧、抓实、抓好，要‘咬定青山不放松’‘任尔东西南北风’。”
考虑到佛山目前高层次人才资源相对缺乏、高端科研院所也不多的困境，鲁毅表示要树立柔性引才的理念。各级各部门在下阶段人才工作中，一方面是要创新人才引入方式，解放思想，大胆创新，善于运用“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，当年“星期六工程师”的做法时至今日仍有适用空间。
目前，顺德正筹划建设5000套博士公寓，给广州大学城做配套、做服务，打造广州大学城的“卫星城”。鲁毅在会上为这种有创意的引才方式点赞。他表示，这种创新引才的方式虽然没有高大上的声誉，但有结合实际推进发展的实惠，在五区“比学赶帮超”的氛围下值得思考和学习。
