在劳动力整体供不应求的背景下，随着广东制造业企业转型升级不断加速，技能型人才缺口日渐显现。21世纪经济报道记者近日在佛山和东莞调研发现，这已成这两大广东制造业重镇的诸多转型升级企业的普遍烦恼，并逐渐演化成企业与务工者以薪酬待遇为核心的博弈。
每年元宵节一过，广东就进入劳动力市场最为活跃的时候。返城务工人群将大大小小的招聘会挤得水泄不通，企业则施展出浑身解数争抢人才，备战新一年的生产经营。
2月11日，在东莞的一场招聘会上，宋学明眉头紧锁地坐在桌子后。他是一家企业的人力资源总监，此次带着60多个岗位前来招聘，主要招技术工人，但情况并不理想，最终只招到不足10%的人。他感慨技工难招：“很多都是工资谈不拢。”
而在招聘会外的楼梯口，几名务工人员正抽烟闲聊，话语间有人笑骂企业“工资都不高，要求倒挺多”，还有人分析道：“技工不愁没人要，晾一下，多挑几家。”
这是当前广东劳动力市场的一个缩影。
在劳动力整体供不应求的背景下，随着制造业企业转型升级不断加速，技能型人才缺口日渐显现，成为一大困境。
21世纪经济报道记者近日在佛山和东莞调研发现，这已成这两大广东制造业重镇的诸多转型升级企业的普遍烦恼，并逐渐演化成企业与务工者以薪酬待遇为核心的博弈。
这一现象背后，一是现阶段转型升级企业的效益和产品附加值仍不够高，难以支撑企业进行更高端的人才要素投入，尤其是中小企业;二是技能型人才存在根本性短缺，没跟上产业转型升级步伐，造成劳动力供给与企业需求不匹配的结构性矛盾。
技工难招，企业转型缺人才
对于广东的多数制造业企业来说，春节过后的头等大事就是招聘。
“我们初十开工后马上招聘，第一波已经招到500人了，但还差400人。”东莞广泽汽车饰件有限公司总顾问钟永隆告诉21世纪经济报道，该企业正通过招聘会、网络和猎头公司等渠道，希望抓住元宵后的务工高峰期招人。
“相信可以招满，否则很麻烦。”钟永隆说。
广东在劳动力总量上仍存在一定缺口，如广州缺口为18.16万人，佛山缺口为8万人(广州市和佛山市人力资源市场服务中心数据)。但是，随着企业加快转型升级，以及务工人员返岗率维持较高水平，节后广东劳动力市场整体上波动不大。广东省人社厅也预测，今年节后将有超过9成外省务工人员返粤，加上新入粤劳动力补充，企业用工将逐步恢复正常。
相比整体上的用工缺口以及普通工人招聘问题，当前广东制造业企业在节后招聘时的突出难点在于，企业招不到技术型、管理型等高端人才。
