6月7日，《关于深化“太湖人才计划”的若干意见》正式发布，作为对原“太湖人才计划”的深化与升级，这一《意见》体现了无锡聚焦产业发展需求，延揽天下英才助力城市发展的鲜明导向和务实特点。
把《意见》与落实产业发展三个“三年行动计划”有效衔接起来，与产业强市主导战略实现深度融合，推动引才聚智与创新创业形成良性互动，引才用才的创新之举就能激发出新的活力和动力，成为创新驱动、产业强市的强有力的支持系统，进而最大程度地汇聚起各领域的杰出人才，形成群贤毕至共襄发展、朝气蓬勃开创未来的生动格局，让无锡的发展之路走得更坚定、更自信、更有力。 聚焦产业，聚力创新。人才资源是推动发展最核心、最重要、最关键的资源。一个时代有一个时代的发展主题，一个阶段有一个阶段的奋斗目标，回应好新一轮产业革命的挑战，实现更平稳更健康的发展，正处于经济社会转型期的无锡比以往任何时候都渴求人才。我们必须清醒地认识到，创新驱动本质上是人才驱动，产业强市实质上是人才强市。
从推进重大产业项目、提升经济竞争力，到打造现代产业发展新高地、实现产业转型升级，如果没有雄厚的人才基础，只能是无本之木、无源之水。我们必须承认这样一个事实：无锡盛产人才，但无锡不富有人才，无锡的人才总量、结构、吸纳能力与国内外先进城市相比，需要弥补的短板还有许多。升级版“太湖人才计划”，就是立足无锡实际，将人才工作嵌入产业强市整体布局的一次“量身定制”，其亮眼之处，不仅表现在引进高端人才投入力度的大幅提高、服务保障机制的优化创新上，而且强调突出了无锡产业发展的优势和特色，从人才这一端有力地呼应了以物联网为龙头的新一代信息技术产业、智能制造、现代服务业等产业行动计划，使得人才战略与城市发展战略更加紧密地联结在一起，从而为产业强市提供有力的人才支持和智力支持。 功以才成，业由才广。
升级版“太湖人才计划”的发布，体现了很强的基础性、先导性，让我们看到，未来几年，无锡要更好地实施创新驱动核心战略、产业强市主导战略，不仅要引进企业、引进项目，更需要引进人才。无锡引进人才，绝不是与他者去比拼所谓的“面子”、“阔气”，而是要更加注重“里子”和“实效”，因为引进人才的目的是为了吸引数量更多、层次更高、影响力更大的高端人才投身无锡发展。做到引进人才实用性与针对性的有机统一，是无锡经济社会发展的内在要求，我们既要引得进人才，更要在留住人才、用好人才上下功夫，只有充分发挥政策举措的撬动作用，激发企业等引才主体的积极性与主动性，把引才聚智与创新创业紧密结合起来，以市场为导向，创新投入机制、考核评价机制、持续支持机制，我们才能招引到更多的创新创业人才，让各路人才在无锡落地生根，与城市发展融为一体。 筑好黄金台，引得凤凰来。聚天下英才而用之，是大势所趋，是一个城市走向更开放更强大的必由之路，人杰地灵的无锡理应以更宽的眼界、更大的魄力与气度，敞开怀抱接纳拥抱来自“五湖四海”的人才，培养用好现有人才本土人才。如果全社会都能形成识才爱才敬才用才的自觉，养成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的风尚，无锡就会成为引得进人才、留得住人才、用得好人才的“人才磁场”。
