成都市青羊区立足建设“中优”典范，坚持人才优先发展理念，实施“青羊人才计划”四个升级，做细做实人才引育用管各环节。
一是升级人才引育体系。围绕金融服务、商务商贸等重点领域和产业发展方向，探索“人才+项目+资本”协同引才机制。实施“创新创业”、“青羊杰出人才”、“区优专家”、“青羊之星”“特需人才”、“伯乐奖”、“十大重点人才工程”等7个项目，精准引育“一核多极”圈层式人才梯队，并确立到2020年数量指标。
二是升级人才激励措施。设立1亿元的“青羊区人才发展专项资金”，专项用于人才引进、培养和激励，对高层次创新创业团队最高给予不超过2000万元综合资助。对“区优专家”、“青羊之星”等项目的本地优秀人才奖励提档升级，在区商务局、统建办引进高精尖缺“特需人才”，实行聘期管理和协议工资。
三是升级人才平台载体。积极筹建中国成都人力资源服务产业园中心园区，打造“环西南财经大学财经智谷”。加强高新技术企业、研发机构等承接高层次人才载体建设，对少城光谷咖啡等17个创新创业载体给予落地补助。依托工业园区电子商务示范基地、骡马市金融服务业集聚区等载体，推动人才集聚发展。
四是升级人才服务保障。强化区领导联系服务人才制度，成立青羊区人才发展促进会，制定专家人才服务管理办法。为符合青羊主导产业发展方向的高层次人才核发“锦绣青羊人才绿卡”，打造VIP专属的创业扶持、医疗保健、学术交流等生产生活服务。多渠道开展人才宣传，持续改善人才栓心留人服务环境。
