党的十八大以来，市人社部门充分发挥人才作用，为全市经济社会发展作出了积极贡献。下阶段，作为政府人才工作的综合管理部门，将怎样发挥职能，激活第一资源，为全面推进开放强市、产业立市总战略提供坚实的人才支撑?就此，本报记者日前专题采访了市委组织部副部长、市人社局局长马业文。
记者：党的十八大以来，市委、市政府高度重视人才队伍建设，大力实施“人才强市”战略，人才工作成效显著。您能介绍一下人社部门在人才队伍建设方面取得了哪些成绩?
马业文：近年来，全市人社部门不断创新人才培养、引进、评价、使用机制，人才队伍建设取得可喜成绩。5年来，全市共引进各类高层次、紧缺性人才983名，其中博士学位人才170名。截至目前，全市入选国家“万人计划”1人、享受国务院、省政府特殊津贴专家80名，省“新世纪121人才工程”人选36人、市“十百千人才工程”人选626人，有突出贡献专家71人、市优秀专家60人、市拔尖人才72人、市优秀专业技术人员146人。成功创建了4家博士后科研工作站、1个省级博士后流动站研发中心。专业技术人才达到14.5万人。累计开展职业培训32万人次，高技能人才达到5.4万人，技师、高级技师达到2000人。人才服务经济社会发展的成效显著增强。
记者：对人才来说，重要的不只是薪酬，他们最看重的往往是发展平台，做他们想做的事，能做成事。如何搭建好人才发展的平台，您认为人社部门可以从几个方面着力?
马业文：为人才搭建干事创业和施展才华的平台，人社部门大有可为、必有作为。一是加强创业孵化基地建设。支持产业园区、行业龙头骨干企业、行业组织和高校建设创新创业基地、众创空间、科技企业孵化器、小微企业创业基地等创业孵化平台，对运营情况良好、孵化成效突出的给予一定的奖励。大力推动常德智慧谷创业孵化基地建设，进一步完善服务功能，增强孵化能力，将其打造成为国家级创业孵化基地，为创新创业者提供良好的平台。二是加强科技创新平台建设。鼓励支持我市各类企业、高校院所建立博士后科研工作站、企业研发中心、技能大师工作室，并给予财政奖励。在常德经开区等园区设立留学人员创业区，对带高新技术成果、项目来常实施或从事高新技术项目研究开发的给予一定的创业资助资金。通过加强载体平台建设，吸引各类人才来常创新创业、实现价值、成就自我。
记者：技能型人才是产业发展的基础性力量。随着我市产业强市的快速推进，必将对技能型人才的数量、质量和结构提出更高的要求。对此，人社部门将采取什么样的应对措施?
马业文：为了积极对接开放强市、产业立市总战略，加快我市高技能人才队伍建设，培养一批技能精湛、素质优秀的“常德工匠”队伍，今年6月，我们以市委人才工作领导小组的名义出台了《常德市“常德工匠”的实施意见》，对未来几年的高技能人才队伍建设作出了详细的规划。2017年至2020年，我们将重点实施好高技能人才“百千万计划”，即培养市级技能大师工作室领衔人、企业首席技师、市级技术能手为主体的领军层次高端技能人才100人以上;培养和引进紧缺工种技师、高级技师等“金蓝领”人才1000人以上;培养高级工以上基础层级高技能人才10000人以上，建设一支总量规模、技能结构与产业发展相适应的技能人才队伍。为大力弘扬执着专注、敬业奉献、精益求精的“工匠精神”，我们每年还将组织一次“常德工匠”评选认定工作，对杰出代表授予“常德杰出工匠”称号，一次性给予1至2万元不等的现金奖励，并大张旗鼓对其进行宣传，在全社会营造“热爱技能、崇尚技能”的良好工作氛围。
记者：常德作为一个内陆城市，与发达地区相比，存在区域位置、经济发展、工资待遇、创业环境等“硬实力”的先天不足，在人才引进过程中肯定处于劣势。如何增强常德对人才的吸引力，引进更多更高层次的人才来常德创新创业，我们应当采取哪些措施?
马业文： 环境好，则人才聚、事业兴。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。常德要想引进人才、用好人才、留住人才，就必须形成人才政策“洼地”，就要舍得拿出政策、拿出资金、拿出服务，不断创新引才用才留才的体制机制，让人尽其才、才尽其用、用有所成。一是要完善人才评价机制。树立科学的人才观，把知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。二是要完善人才投入机制。市县财政要安排专项资金用于人才队伍建设，并根据经济社会发展和财政收入增长状况逐年提高。人才开发专项资金主要用于人才引进、培养、使用、表彰奖励等工作，实行专款专用。三是要完善人才服务机制。在身份编制、配偶就业、子女教育、安居住房、医疗保障方面给予他们政策倾斜，消除人才的后顾之忧，让他们心无旁骛地在常德干事创业。
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